village de l'emploi
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INTRODUCTION
Il peut paraître contradictoire d’avoir, dans un pays comme la France, un chômage élevé, et en même temps, beaucoup de postes à pourvoir qui ne trouvent pas preneur. Cela met en évidence l’inadéquation de la formation professionnelle des jeunes, par rapport aux besoins de notre économie. Les cursus de formation traditionnelle, à l’université ou dans les écoles de commerce et d’ingénieurs, procurent aux étudiants des connaissances théoriques, historiques et finalement génériques, alors qu’ils auraient besoin d’enseignements pratiques, pragmatiques, les préparant à leur entrée sur le marché du travail. Par ailleurs, beaucoup d’étudiants se consacrent à des disciplines universitaires plus axées vers la recherche, qui n’offrent aucun débouché réel sur le marché du travail. Une fois sortis de leur cursus, la plupart d’entre eux n’allant pas vers la recherche, ils se retrouvent sans solution, découvrant que leur bac+5 ne peut pas leur procurer un métier et un salaire. C’est une désillusion terrible. De leur côté, beaucoup d’entreprises sont très conformistes dans leur mode de recrutement. Elles visent toujours les mêmes profils, les intégrant comme juniors dans leur organisation, et les faisant progresser très lentement dans la hiérarchie. Un rôle d’alternant, un poste junior puis un poste confirmé et enfin senior, il faudra une dizaine d’années au jeune pour arriver à des postes à responsabilité. Beaucoup de jeunes, et ils ont raison, rejettent ce schéma et souhaitent se réaliser beaucoup plus vite dans leur vie professionnelle. C’est à la lumière de ces constats, qui sont assez durs sur la formation initiale en France, que le village de l’emploi a mis en place un dispositif innovant et diruptif.
Cette nouvelle approche permet à des jeunes, avec ou sans diplôme, de s’insérer rapidement dans le monde du travail avec des postes à responsabilité, dans un secteur porteur. Pour cela, le village de l’emploi production travaille avec des entreprises partenaires, financeurs de la formation des futurs lauréats, et qui accueillent ces jeunes dans leur structure pour une durée de trois ans. Après une mise à niveau de quelques mois, le jeune et immédiatement mis en situation au sein de l’entreprise partenaire. Pragmatique et rationnelle, la formule du village de l’emploi a fait le succès de beaucoup de jeunes depuis plus de 20 ans.
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De nouvelles méthodes pour aider les jeunes à s'insérer dans le marché de l'emploi
D’un côté, des jeunes diplômés qui se retrouvent sans qualifications utiles sur le marché de l’emploi. De l’autre, des entreprises de nouvelles technologies qui ont besoin de compétences pour mener à bien leurs projets de développement. Au milieu, le village de l’emploi qui intervient comme un véritable catalyseur, pour mettre en relation et ajuster le lien entre les compétences attendues et les job proposés. Cela paraît simple, encore fallait-il y penser, et parvenir à le mettre en musique: C’est ce qu’on fait les fondateurs du village de l’emploi, en fédérant un grand nombre d’entreprises partenaires qui acceptent de financer la formation de jeunes recrues, dont elles pourront bénéficier des services pendant un contrat de trois ans. Avec une industrie du digital et du numérique en plein essor, ces entreprises qui peinent à trouver les compétences adéquates, ont fait le choix de les formée par elles-mêmes, avec l’appui pédagogique et logistique d’une structure efficace et pragmatique : le village de l’emploi. L’idée n’est pas de s’asseoir longtemps dans un amphithéâtre pour ingurgiter des connaissances théoriques, mais au contraire de suivre quelques modules pratiques utiles avant se lancer dans le grand bain de l’entreprise. Les futurs lauréats ne s’y trompent pas et voient les perspectives qui leur sont proposées en termes de carrière et de développement professionnel par cette formule révolutionnaire.
Quelle que soit la formation initiale de ces jeunes, qu’elle soit liée à l’informatique ou pas du tout, ils peuvent trouver leur place au sein du village de l’emploi pour se réorienter vers ces métiers d’avenir.
le Village de l'emploi: un succès qui ne se dément pas
La formule est simple : le Village de l’emploi système d’information recrute ses futurs lauréats comme ce ferait une entreprise. Les candidats sont rencontrés en entretien, visant à établir leurs connaissances et leurs aspirations. Dans cet échange, le jeune peut être amené à choisir parmi les différentes spécialités des métiers du numérique. S’il est retenu, le futur lauréat rejoindra le village de l’emploi production pour des modules de mise à niveau constituant un socle de formation qui pourra durer de trois à neuf mois au maximum. Tout dépendra de la spécialité retenue. A l’issue de de cette période de mise à niveau, financée par l’entreprise partenaire, le jeune rejoint cette entreprise en signant un contrat de travail pour une durée de trois ans. Il va continuer de parfaire sa formation tout en intervenant concrètement dans les dossiers et les projets de la société qui l’emploie. Il pourra continuer de bénéficier des ressources, des contacts, du réseau et des supports du village de l’emploi, pendant toute la durée de son expérience professionnelle au sein de l’entreprise partenaire. Il n’est donc jamais abandonné, il peut toujours trouver de l’aide pour mener à bien ses missions. Ce programme original du village de l’emploi a permis à beaucoup de jeunes de se réaliser, voire d’accélérer leur carrière professionnelle. Dès leur contrat avec l’entreprise partenaire, ils sont mis en situation de responsabilité, ils apprennent à communiquer au sein de l’entreprise et à mener des projets, ils suivent des budgets, ils se confrontent à toutes les problématiques de l’entreprise. C’est un véritable accélérateur de carrière, car on ils ne passeront pas comme beaucoup d’alternants pendant des mois et des mois, à attendre d’être réellement mis en situation.
Le Village de l'emploi: à quels domaines métier peut on se préparer?
Les métiers du digital et du numérique sont en constante évolution, cette industrie se réinvente en permanence. Il faut impérativement pour le village de l’emploi rester alerte et en contact avec les innovations, les nouveaux besoins des entreprises. C’est pour cela que le village est à l’écoute permanente de ses entreprises partenaires. C’est aussi pour cette raison que les formations universitaires classiques sont tellement déconnectées des besoins de l’entreprise. On peut donc se préparer à beaucoup de spécialités différentes, touchant à l’univers du numérique et du digital : certaines d’entre elles les plus emblématiques sont les suivantes.
Première spécialité, l’assistance à maîtrise d’ouvrage et maîtrise d’œuvre est un domaine en grand déficit sur le marché de l’emploi. Les besoins sont énormes, notamment pour la digitalisation des entreprises, qui est une forte problématique actuellement. Il n’est pas nécessaire d’avoir des compétences techniques en informatique pour s’investir dans ce métier du fonctionnel, il faut savoir conduire des démarches projet de comprendre les métiers de l’entreprise et savoir les formaliser. Travailler sur les processus, mener des tests d’application fonctionnelle, écouter les besoins du client: telles sont les missions dans ce domaine passionnant.
Cette deuxième spécialité, la business intelligence : il s’agit d’être en contact direct avec le client pour développer des outils d’informatique décisionnelle de statistique. Ce sont des outils d’aide à la décision, ce qui requiert une très grande proximité avec le client, à l’écoute de ses besoins.
Troisième spécialité, le le développement informatique. Idéalement, les jeunes ayant une formation initiale dans les langages informatiques pourront poursuivre dans cette spécialité. Ils pourront devenir développeurs, voire responsables d’une équipe de développement, par exemple. Et ce domaine peut être ouvert également aux néophytes.
Dernière exemple, on peut citer la nouvelle discipline du data management qui est une compétence de plus en plus recherchée. Il s’agit de l’exploitation de la donnée au sein des systèmes des réseaux et des télécommunications. Une fois formé à cette discipline au village de l’emploi système d’information, les débouchés sont assurés !
Avis ! >>
Le passage d’un jeune diplômé à l’emploi est souvent difficile et contraignant. C’est une période transitoire qui est toujours mal vécue chez les jeunes, faute d’expérience et de qualification dans le métier. Aujourd’hui, grâce à l’initiative de Village de l’Emploi (VDE), les jeunes peuvent se convertir dans les métiers de l’avenir de la filière informatique. Un parcours de formation au choix attend les lauréats avec une promesse d’embauche et un salaire de cadre de haut niveau. Si vous êtes tenté, laissez-vous guider sur les spécialisations disponibles chez VDE !
Mathieu Sbai , Acteur Humanitaire Et Consultant En Systèmes D’information, Prône La Transparence Totale Avec L’association From Hand To Hand…